算拿到激励的股票也没有意义。
“这可真是...够吸引人啊！”
看着手上的议案，韦理承认他心动了，他恨不得这份股票激励议案立马被通过。
作为和记黄埔的总裁，韦理的待遇并不低，而且他当初被请来成为总裁时，
年收入超300万港币，非常的高了，但韦理很清楚，去年之所以有那么好的利润，那是因为他大量出售公司的短期投资，收回大量资金，否则没亏钱就不错了。更重要的是，激励合同到期时间是1980年，而今年已经是1978年了。
但在林佰诚提出的议案中，公司为管理层和优秀人才最高提供5%的股票激励，也就是2000万股，这份激励计划不是平均分配，而是根据贡献分配，他韦理作为总裁，分配到的股票数量肯定是最多的人之一。
韦理只要能获得100万股的股票激励，那就等于他白得了700万港币左右，万一公司发展的越来越好，那他的这些股票还会越来越值钱。
作为收入最高的总裁韦理都心动了，更何况是其他人，在场所有人都清楚这份激励计划对他们的好处，没有人会和更高的收入过不去。
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