控公司。
当然了，也不是说第一大股东没有管理层支持就掌控不了公司，这是不可能的，只不过会没有那么顺利，需要花时间慢慢将董事会中的董事换成自己人，然后再通过董事会在公司安排自己人，这样才能慢慢掌控公司，这中间需要花不少的时间。
林佰诚不准备花那么长时间掌控公司，他要做的是获得和记黄埔管理层的支持，毕竟开掉这些管理层他还要到外面为和记黄埔寻找人才，那样和记黄埔肯定要用很长时间才能恢复正常发展。
而且韦理等人也确实是人才，韦理能够将濒临倒闭的和记国际发展起来，并和黄埔船坞合并成现如今的和记黄埔，公司市值近30亿港币，他的能力已经毋庸置疑了，而其它管理层的能力同样也不会差。
林佰诚准备看看能不能稳住韦理等管理层，让他们在他的大致规划下发展和记黄埔。能的话最好，韦理等人继续管理公司，林佰诚获得大量人才；不能的话，那只能遗憾的慢慢开掉韦理等人，平稳的替换掉和记黄埔的管理层。
“这是我成为和记黄埔董事会主席后要递交的第一份议案，各位好好看看，我希望到时候能够得到你们的支持，一如今后你们会在公司发展上支持我一样。”
林佰诚说着对成宇峰点了点头，成宇峰见状将一些文件拿出来，分发给韦理等高层看，每人一份。
这是一份关于股权激励计划的议案，公司管理层、优秀员工、对公司有重要贡献的员工，这些都在激励计划的受益范围内。
议案中提出，公司应该每年拿出上一年净利润的20%用来购入公司的股票，这部分股票统一管理，作为对管理层以及优秀人才的激励，根据贡献每人获得不同的股票激励，激励计划收购满总股本的5%为止。
只有公司每年都赚钱，才能有20%的净利润拿出来购买公司股票。且得到股权激励的对象，其股票有限售期限，自获得股票激励的三年内不得卖出股票，自动离职或因重大过失被公司开除则收回对该员工激励的股票，等等其它限制。
在林佰诚的议案中，管理层和优秀员工要想获得股票激励，就要好好发展公司，且要有在公司长达数年的准备，否则就
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