师、算法工程师，都是是奇虎技术开发的保证。而走的人之中有一半是这类人。
而奇虎还在开拓期间，损失了其中的骨干，自然也就玩不转。
圈子网的做法并没有什么不妥的。他们没有挖人，只是招聘。奇虎损失再多人，也只能是算是正常的人员流动。
而且奇虎很快发现，他们损失的人并不是最多的。
想百【2】度、网【2】易、腾【2】讯和阿里，似乎都损失了不少的骨干员工。有技术方面的，也有营销方面的。
周老大就算知道圈子网有意针对他们，也有苦无处诉。再说，圈子网就算是在报复他们，也是奇虎先挑事的。
不报仇了？仇当然要报。
但公司业务运转都不灵了。周老大沉浸商海十几年，自然知道孰重孰轻：“马上招人！必须尽快将公司人手的缺口不回来。还有走的那些人留下的职位，公司能顶上去的，先顶上去。”
“我已经和个各个部门的主管协商调配人手，尽量让公司正常运转。”
“招人也是重点！”周老大打断他说。“现在关键是人手不足。而且各大公司都流失不少人，都要抢人。如果不快点下手，别说人才，连个人渣都捞不着。”
“周先生，那些骨干，是我们之前考察了一段时间后才任用的。现在想要在短期内找到合适的人手。可能有些难度。”
来之能战的人谁都想要。那样的人也不是没有。
问题是，能招到有能力的人，也需要将业务了解后才能真正开始工作。除非是招聘到的是有同类型工作经验的人。那样的人大部分都是来之能战的。那样的人肯定通常都在其它企业供职。如果没有更好的待遇很难将人挖来。
周老大不用他的提醒：“还用我说？找猎头啊。”
猎头不仅仅只针对高级人才。也会为企业提供基层人才的资料。那样的人不难找到，但想要将人挖来，则需要更大的用人成本。
他对人事部负责人说：“你和齐总商量，无论如何，都要保证我们新产品顺利开发。另外bb的服务也需要跟上。”
如今的奇虎公司还没有未来的第一互联网科技公司的
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