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第五百零五章 合并与人才 (4 / 5)

目前担任b香江地区总经理,同样也是年少有为。

但雷蕴荣知道,在原来那个时空,周伟焜的成就可没有如此简单。

和游侠冯兴军不同,周伟焜从22岁大学毕业开始,为b公司工作了40多年。

可以说,周伟焜与冯兴军形成了鲜明的对比,但他的成就同样很高。

周伟焜在1991年向b公司总部提出建议,成立b中华区架构,使得大中华区被确定为b公司重要市场之一。

所谓大中华区,就是跨国公司在亚太地区的业务经营和机构设置,通常是先把市场最好的一本单独罗列出去,然后直接成立一个包括内地、香江、弯弯、东南亚等等在内的直接对总部负责的大中华区。

从1995年9月起,周伟焜正式出任b中华地区董事长兼首席执行官,负责这一区域的所有业务。

从周伟焜执掌b中华区以后,他一直是b高决策层的核心成员之一。

b有个全球管理委员会,由50位b资深的高级管理人组成,周伟焜便是成员之一。

在诸多进军华夏折戟败退的跨国企业面前,周伟焜带领的b在华夏却取得亮眼的成绩,而或许正是因为如此,他才能执掌b大中华区长达十余年。

不过最终,因为b行业贿赂案,周伟焜被“退休”,成为潜规则的替罪羊。

但这明显是一个罗生门,雷蕴荣对此不太在意。

他现在想的是,今年三十五岁、已经在b公司任职十多年的周伟焜,其能力应该足以独当一面了。

周伟焜也确实是非常合适荣耀电脑公司总经理这个职位。

“雷生很看中这个周伟焜?”卢玉娟见雷蕴荣一直盯着这个人的简历沉思,不由开口问道。

雷蕴荣点了点头,然后问道:

“周伟焜对我们公司的印象如何?”

“我感觉成功挖人的希望很大,我和他也沟通过几次,每次他对我们公司都是满口溢美之词,显然对我们公司印象很好。

相信到时候由雷生你亲自出面的话,应该就可以拿下了。”

“行,那你和他约个时间,我和他见一见吧!”

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