说白了，一切成果说话。
高校搞科研，都是非升即走。
管你985博士，还是9博士，达不到考核要求，做不出成果，直接走人。
同样，在企业也是如此。
哪怕是庞立果，若是翼龙3000基带研发失败，连累着鲲鹏700和鲲鹏702全部扑街，让王逸百亿投资都打水漂。
那王逸也会让他走人！
半导体行业，没有第二次机会！
聂政混迹多年，最是清楚这些潜规则，连忙表态：
“王董，您放心，我一定全力以赴，明年年底之前，一定做出28纳米的p来！”
“好，我等着给你庆功！”
王逸平静开口，接下来，就看各个研发中心的表现了。
现在几个研发中心，p、p、芯片三大业务，全部投资。
但后续的资金支持，就得看各个研发中心的表现了。
说白了，就是养蛊，内部竞争。
同一事业部不同研发中心之间竞争。
不同事业部之间也会竞争。
成果突出的研发中心，加大投资力度，提升战略层级，年终奖拿到手软。
成果一般的研发中心，减少资金支持，进入待定考核，年终奖也就别想了。
至于成果太差，甚至没成果的研发中心，换帅，降薪降职，裁员，甚至整个事业部砍掉，都是有可能的。
虽然之前的威盛是半导体养老院，但王逸可不会让他们真的养老。
王逸收购威盛，大手笔投入研发资金，是要成果，要赚钱的。
只要能搞出成果，待遇，地位，都不成问题。
但花了钱，搞不出成果，那王逸也会让对方知道，什么叫做资本家的手段！
随后，王逸又找上威廉姆斯：“威廉，帝都这边的p研发中心和p研发中心，都交给你一手负责。还有海外的半人马团队，也是你负责。”
毕竟p也是和集显一样，集成在p内部的。
当下电脑的p包括p，集成的核显，未来还会集成p。
像是p部门，若是研发
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