为了荣耀电子发展过程中的重中之重。
更何况雷蕴荣很清楚，整个八十年代，香江因为中英角力造成人心浮动。他如果不未雨绸缪，提前想好对策，荣耀电子势必受到很严重的干扰。
何国原在历史上将王氏电子公司从几十人的小公司经营成全港最大的电子公司，他当时的待遇在整个香江都是第一档的水平。
但是他还是在八十年代初毅然决然地放弃了香江的优厚待遇移民枫叶国。虽然对外说是因为爱情，但最主要的原因肯定还是受当时香江动荡局势的影响。
历史大势雷蕴荣是根本阻止不了的，到时候他也不知道能不能留住何国原。
何国原也只是典型的代表，受局势影响的人还有很多，而且大部分都是那种高级人才。
所以股权激励无疑是凝聚人心的一剂良药。在全部期权兑现前，员工从荣耀电子离职，就要承受很大的损失，这个决定可不好下。
现在荣耀电子一年的盈利起码五亿美元，而公司内部年薪最高的行政总裁黄子星，他的工资也不过八十万港币。即使年终奖励按薪酬合约中最高这一档发放，一年的总收入也就两百万港币左右。
两百万港币和五亿美金，面对如此大的落差，时间一长，谁愿意眼睁睁看着辛勤工作收获的果实，全部进入老板的腰包，而自己却只能拿那点死工资？早晚都会萌生出辞职自己创业的想法。
而历史上也证明，像黄子星与何国原这样能力出众的人才，都是有一颗创业的心，这也是让雷蕴荣有点踌躇的原因。
雷蕴荣可不愿意三天两头换管理层，每一次高层的变动都会对公司的发展带来不可预估的影响。
既然自己已经大块吃肉了，就应该让跟随自己辛苦打拼的人也能分点肉汤喝。
所以雷蕴荣也觉得是时候制定一个股权激励计划了。
不过这也需要从长计议，股权激励计划也不是随便制定的，必须严谨合理。
暂时放下这件事情，雷蕴荣也将注意力转移到眼前的事情。
本来雷蕴荣这次过来是想看看现在的游戏开发部门情况怎么样了，只不过雷蕴荣还没来及过去就被黄子星带到
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