年开年就公布，所以需要你去了解一下这方面的情况，以及去找咨询公司了解一下应该怎么设置以及设置多少的股份为好。”
听到雷蕴荣这话，卢玉娟脑子瞬间变得清醒，身子也微微做直了一些惊讶地问道：
“雷生你怎么会突然想着弄这个股权计划？这在香江可是从来没有过。”
“其实也不算突然，关于股权激励计划我已经思考很久了，只是之前没有和你们说过，我也是经过深思熟虑之后还是觉得有必要施行这个计划。”
“至于说之前在香江从来没有过，那就自荣耀电子始。”
“雷生你怎么好端端地突然想搞这个股权计划呢？”
“首先一个也当然是为了留住人才，像子星，像国原还有你和方玉都是非常出色的人才，我可不舍得你们离开。”
“雷生，黄总还有何总他们有想要离开荣耀电子的想法？”
“没有，我只是拿你们举个例子，不仅仅是你们，今后公司越来越多的优秀人才我都想留住，而股权激励是最直接最有效能够留下人才的方式。”
“那就好，如果他们有离开的想法的话那对荣耀电子会产生很大的动荡。”
“你说的没错，像我们这样的高科技公司，每一次高层的变动都是对公司的一次内耗，所以我希望尽量能保持管理层的稳定。”
“同时最后一点，我也是希望你们这些跟随我一起打拼过来的人不仅能够实现人生价值，同时也能实现财富的自由，到时候不仅仅我是亿万富翁，你们也都要是亿万富翁。”
“雷生你需要我去做什么？”
卢玉娟在听到雷蕴荣的计划震惊之后剩下的就是喜悦了。
荣耀电子的盈利能力以及其发展潜力没有谁比他们这些高管更清楚的了，就算是一个点的股份那也是价值巨大。
之前高盛还有汇丰都表示愿意以十亿美元的投前估值想要入股荣耀电子，但是都被雷蕴荣给拒绝了。
可想而知荣耀电子在雷蕴荣的心里的价值肯定远远不止是十亿美元，而卢玉娟自从入职以来就没有发现雷蕴荣错过。
“这方面的事情我也不懂，所以我需要
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