方面的外部势力的直接暴力对抗，而是采取了弱势一方惯用的方式，那就是不合作的方式。
当然，这个与印度的那个非暴力不抵抗运动可不一样，他们可是没有那么好的脾气。
各个部落都下达了统一指令，不准本部落的人前往钻石矿，还有黄金矿，以及周边的由外部势力控制的企业上班务工，凡是以前在那里工作的，则立刻退出。
在这里，部落首领的地位是神圣不可改变的，他们的命令则具有绝对的约束力和执行力。
于是钻石矿所在的公司，再也无法招到自己需要的工人，而正在工作的员工也迅速流失。
他们没有办法，开始软硬兼施，首先，利用克扣工资，不及时核算工资延缓工人辞工潮，但是无效，因为他们宁愿一个子不要也会离去。
再然后，他们对工人进行种种虚幻般的承诺，主动提出改善劳动环境，压缩工作时间，实行更宽松的管理，甚至于工资翻倍，等等花样，欲徒因此留住一些见利忘义，意志薄弱者，可是他们再一次打错了算盘。
那些看似穷困潦倒的本地人，却一个个都有着坚定的信仰，他们对于公司的种种花样诱惑，根本极端轻视，不加理睬，那些被迫采取的福利甚至更加坚定了他们对于联盟，以及部落高层的信任和信心，对于自我力量的认知。
然后，他们满怀着对公司的鄙夷，毅然离开。
钻石矿因此而不得不停工。
随着不合作状态的延续，钻石矿迟迟没有开工的迹象，公司面临着巨大的损失。他们进入之后，一直处于食物链的顶端，进行巧取豪夺，从来没有发生过类似的事情。
后来，甚至于引起了整个跨过公司高层的震动，因为他们意识到这种事情不再是钻石矿的事情，它可能会继续蔓延，波及到整个地区和国家，甚至形成一种民族觉醒的愤怒浪潮，而一发不可收拾。
他们开始积极行动起来，一方面由矿区高层出面，用更为优越的条件诱惑当地人参与合作，另外，则通过跨国公司集团向当地政府施压，让他们出面调解甚至于付诸于武力进行强迫。
但这些也最终无效，因为部落原住民对于部落的服从意识，
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