第114章 金融风险的控制 （1 / 6）

第114章 金融风险的控制

在互联网时代开启之前，企业也基本上不存在给股份给高层员工的说法，那自然哪怕是前世的香港打工皇帝马世明与霍建宁，也只能拿工资。

当然，他们拿到工资后，如果看好自己的企业，再买就是另外一回事了，一般也会有个优惠折扣。

再者股票其实也是一种梦想，只有垃圾的老板才会给员工谈梦想，正经的都是谈薪水与待遇。

杨文东自然也是务实之人，与钱尚德商讨一番后，给予了他在美国1.5倍的工资，香港这边配房配车，而在胶水工厂建成，并且成功生产之后，他的待遇还会提高30%。

这个收入，在香港技术领域，基本上已经是极限了，可这也是人家应得的，因为普通的人才，在哪里打工都是受限于本地的平均工资水平，在今天的香港与美国，那差距就会高达数倍。

但精英人才就不存在这种事，因为他们在欧美也能拿到相对较高的收入，所以想让他们来贫困的地方，反而得付出更高的价格。

协商完成后，大家又一起吃了一顿便饭；

“杨生，我从道康宁离职，大概需要半个月的时间。”喝了一点啤酒后，钱尚德说：“不过这段时间，我也可以去一趟3M在纽约州的工厂，现场考察一下；

另外，香港这边准备派去美国的人，也需要尽快做好准备，去的越早越好，工厂的核心就是这些技术人才，有了足够的技术人才，就算没有3M的设备，我们也可以直接采购其他生产线。”

“好。”杨文东点点头，说道：“前段时间长兴实业也就一直在招聘有点学历的人，或者懂点英文的人，目前有意向的已经有十几个了。”

这件事其实就算没有胶水工厂的规划，也一直在进行中；

一个企业想要发展，足够的人才是必须的，特别是即将急速扩张的产能，迫切需要大量的人，无论是从社会面直接招聘对应技能的人才，还是招聘回来自己培养。

企业大了，是不能跟以前小作坊模式那样的，至少中层的人，都是需要能够看懂所有的文字、有一定的社会工作经验以及善于思考的能力，不然企业中最简