第234章 引发业内强震 （2 / 3）

包括金山公司，也同样担惊受怕，近期金山公司离职了十多名员工，西山居工作室也走了几个，他们无一例外都去了沸腾游戏。

尽管这些人并不是关键岗位上的人才，对公司造成的实际影响并不大，但这些人各个都是熟练度很高的工具人，对沸腾游戏来说绝对是算得上是很好的人才，当然来者不拒。

即便是已经不缺钱的腾讯公司，也受到了很大的影响。

如果没有拿到的融资，恐怕腾讯方面都要离职不少人加入沸腾游戏，毕竟沸腾游戏的薪资待遇比腾讯好多了，而且之前方杰也是腾讯的老板嘛，跳槽的话，不仅不算背叛，还属于从龙性质有木有？

所以腾讯不得不给旗下员工加工资，人均工资直接上浮了50%，这才把军心稳定下来，但人力成本也因此大幅提高。

即便如此，待遇方面还是比沸腾游戏差一些，毕竟方杰给出的薪资待遇在腾讯管理层看来已经有违常理，以前穷惯了的他们觉得没必要完全对标。

引发业内地震的同时，沸腾游戏这边，方杰包括下面的管理层，可没闲工夫理会外界的热议。

一下子招进来这么多人，很多事情都需要解决处理，可谓是千头万绪。

面试结束后，方杰将管理层所有人员召集起来开了一次会。

首先重新划分了部门职能。

增加了行政部门，如秘书处、人事处、法务处、财务处、后勤处等，各部门主管只对方杰负责，日常事务由张迎这个助理进行协助。

之前的技术部、策划部、美工部打散重组，以综合型项目组的形式存在，也可以说是类似于西山居那样的工作室，每个项目组负责一款多款游戏的设计、开发及后续版本更新。

增加一个引擎研发部门，有权统筹或者说配合其他项目组的工作，负责人王昱，可以随时抽调项目组人员进入该部门，凡是被抽调人员，薪资待遇提高20%。

运营部独立出来，统一负责沸腾游戏旗下所有游戏的运营工作，及时收集游戏信息，并反馈给相关项目组，以不断修改b、开发游戏新版本，目前的主要任务就是运营《武林》，并把客服部门搭建起来。