“还有，安排人，考察欧洲各国的汽车公司，尽快拿出一个调研报告出来，报告内容要包括：有哪些公司是可以收购的，包括他们的优劣之处，预估收购价格。”沙里尔刚要告辞离开，吉文斯又开口说道。
“是！”虽然吉文斯几乎把所有任务都压给了行政部，但沙里尔还是很答应一声。
行政部本来就是一个综合性很强的部门，触角能够伸到公司所有部门，所承担的任务除了维持公司运营之外，还包括了总裁交代的临时任务。
沙里尔离开之后，吉文斯又把人事部总监叫到办公室。
行政部和人事部，是吉文斯掌控的两大部门。
有着两大部门在手，任大卫想尽任何办法，他都不会落入劣势。
“弗洛林，关于太一汽车公司的管理人员名单，你们人事部考虑的怎么样了？”吉文斯开口问道。
从佳美纺织抽调人，可不是想抽调谁，就抽调谁的。
要多方面，统筹考虑。
有能力的，抽调之后，不影响现有工作运作的，还有就是各方面的关系。
尤其是各方面的关系，吉文斯自然不能亲自下场和人掰扯这些事情。
这就需要人事部，去和各方交涉，打嘴仗，最后达成初步意见，然后上报给吉文斯开行政办公会批准。
“吉文斯总裁，名单还在酝酿中，想去新公司的人比较多，有些人员，一旦离开，会影响现有工作运行，我们人事部正在统筹考虑，包括人员调离之后，空出来的位置的人选。”弗洛林恭敬的回答道。
“嗯！你们要加快进度。
一定要在确定收购目标之前，把人事名单拿出来。”吉文斯很理解弗洛林，没有责怪他，只是给他一个时间限制。
也就是说，要在行政部的调研报告出台之前，拿出名单。
“是，我知道了，我会催促他们尽快。”
“你告诉他们，如果迟迟拿不出结果，太一汽车公司的管理层，就全部通过猎头公司来招聘。
原本张先生的意思就是通过猎头公司进行招聘，我只是考虑大家的贡献，所以决定从公司内部抽调。
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