由袁总考察报上来，下午我们开会时顺便讨论一下。”
袁总笑着说：“我看这些天行政部也整整有条的，我听说都是现在副经理陈娟在管理的，看来她的能力是可以胜任这个职务的。我建议将她提上来，再从公司内部竞岗选出一个副经理。”
唐浩泽想了一下说：“可以这个竞岗就让所有人都报名吧。报名的人在后天进行一次测试。”
“测试？不面试？”
“先测试，选前十名进行面试。试题由人事部出，你觉得怎样？”
“那最合理不过！”袁总笑着说。“那我先出去了。”
唐浩泽等他走了之后，又打电话叫来人事部的金总监说了这件事。
“这时间比较紧。不过正好我们可以让职业培训师出题。”金总监笑着说。“那些职业培训师正好都在外地，这也能保证这次竞聘的公平性。”
唐浩泽一听这主意笑着说：“那就这么办。你指定一个章程出来，以后公司的中层岗位就按这种方式进行竞聘。”
“好。”
唐浩泽又问：“现在职业培训项目做得怎么样了？”
“开展得比较顺利。我们已经接到二十二宗业务。现有的十名职业培训师的工作已经能到今年的五月份。”
“顺利就好。你之前提的在个各大城市开设办事处的建议，这次融资后，我拨一亿给你运作。这个业务日后就交给金总监你了。不过如果这个业务开展起来后，恐怕需要专门成立一家子公司，需要委派一个总裁。金总监你有没有兴趣？如果没有，也要尽快留意一个合适的人选了。”
金总监想了一下，说：“总裁，我确实对这个工作很有兴趣！”
躺好总额笑着说：“那在你离开现在的岗位之前，帮我找一个能接替你的人。”
金总想了一下，说：“公司暂时恐怕还没有能挑起这个担子的人。我建议总裁通过猎头找一个合适的人选。”
人事部的工作可不是简单的招聘。就算是招聘工作，也不是简单地在人才市场招工人。
唐浩泽想了想，觉得金总监说的却是没错。圈子网现在成立才三年，而且人事部成立的时间更
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