核心人员。
如果马溱离职，剩下一个刘炎成，对圈子网的业务的开拓打击不小。但事到如今，既然人心留不住了，将人留下也是百搭。
他又想了一下，说：“他既然要走，就按照公司的规章，回收他的股票。”
他已经基本肯定马溱是被人挖走的。
如果马溱肯签协议并且遵守，还可以证明他真的因为个人原因而辞职的。如果不不肯签的话那就是被人挖走的。
竞业协议是在用人方和劳动者在离职协商的情况下签订的。不过如果在用工合同中就有相应的条款的话，只要协议的内的条件不是太苛刻，那劳动者就只能是签订那样的协议。不过在协议期间，劳动者每月还能拿到离职前一年内平均月薪的一半作为补偿。
如果违反了协议，那么劳动者则要赔偿用人方离职前一年内平均月薪的二十倍。并且返还竞业协议补偿款。
如果二十倍月薪的赔偿还不足弥补用人方的损失，用人方还可以额外要求赔偿。
马溱的年薪是五百万，二十倍月薪，也不过八百多万。而个他的职员内部股因为他为圈子网集团工作时间不足。按照圈子网及团队内部期权股的制度，他的内部股，只能按照购买时的期权股价乘以上市发行价的上涨倍数进行回购。
目前圈子网集团的股价已经比上市发行价上升了五倍。马溱的内部股回购后，确实已经足够赔偿圈子网集团的竞业协议了。
马溱是必然要走了。圈子网集团少了一个最好的总监人选。刘炎成现在还不适合担任总监职务。他过于保守，圈子网集团的事业部还不能放弃开拓的雄心。
所以圈子网需要聘任一个新的总监。
唐浩泽有连个选择，一个是从内部选择一个合适的人选，另外一个就是找猎头公司找一个新人进来。
但不管是那种方式。对刘炎成来说，都有可能会产生一种被忽视的感觉。
现在最适合担任总监的，似乎就是刘炎成了。从事业部内部提提上来担任总监，刘炎成第二天肯定就会提交辞职信。
如果从其他部门调人过去。至少也得是总监级别。要不然刘炎成也会留不住。对外聘任
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