“是我昨天从人事部了解到的数据。”
唐浩泽突然有了一个想法。
他考虑了一会，说：“袁总，我有一个想法。互联网经过三四年的低谷已经完全回暖，如今资本又开始加速流入这个行业。而这个行业是一个朝阳行业，对于一些从事这个行业的年轻人来说，想象力重来不缺。在这种行业大势之下，大概很多人都会考虑去创业。”
“这个行业的创业门槛确实很低。有时候甚至只要一台电脑就能开始创业。年轻的从业者有创业冲动确实很正常。”
唐浩泽笑着说：“如果我们给予员工更好的创业条件呢？比如我们圈子网的合作关系，还有我们的投资。”
“你的意思是说，我们可以给创业的员工投资，帮助他们创业。”袁总想了一下，摇头说。“恐怕所有骨干员工都会跑去创业了。我们圈子网又该怎么办？”
唐浩泽笑着说：“我们集团不是有一个员工工作绩点统计吗？我们可以给予他们一个界限。当他们的工作绩点在一定年限内累计超过一定数值时，如果他们有好好的项目要创业，可以向我们天使投资。他们一直在圈子网工作，他们的创业项目，大部分应当都可以应用到圈子网。”
他顿了一下，又说：“如果我们定一个绩点目标能让员工在我们圈子网工作五六年。他们也能积累不少的经验，我们在业务和资金方面都给予帮助。他们创业成功的可能性也会比较大。”
袁总想了一下，笑着说：“那确实是一个不错的办法。他们为集团努力工作的同时就是在积累经验，可以他们应当会更加安心。”至于那些员工最后是否要创业，那还是未知数。但他们如果安心在圈子网努力工。那绝对是好事。
“如果他们创业失败，他们依然可以选择回来工作。甚至有合适的项目可以再次申请投资。我们可以先制定一个章程，保证我们在他们的创业中的投资不超过一定的比例，让他们在自己的事业中有独立权。再有，选择那种合作方式而离职的职员，只需要返还配股股票，期权股票依然由他们持有。他们和圈子网合作的时间内，依然算入他们的工作年限。”
袁总点头说：“这个章程需要仔细讨论，特别是
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