会调研科经理的胡娟。她是人才交流公司推荐的人选中唯一一个不在部工作的。
唐浩泽对这个胡娟还是比较了解的。
当初圈子网公司发生泄密事件，行政部还没有副总监，而担任总监的袁总在外出差。就是这个胡娟稳定住了行政部的工作。
那说明她的统筹能力和执行能力都是挺强的。而且她在社会调研科担任经理一职已经一年半，对社会人群的需求更加了解。
如果让她担任副总监，能让部的业务更容易贴近用户的需求。
至于另外一个副总监的人选还要再分析一下。
而新任总监没有合适的推荐人选，大概必须要让人才交流公司从集团之外找人。
正当唐浩泽要决定第二个副总监人选时。袁总给他打来电话：“财务部刚收到马溱转来的竞业协议赔偿款。”
“是什么公司？”唐浩泽想问的是马溱进入了那家公司工作。
袁总沉声说：“正在查。不过已经可以肯定马溱是被挖角才辞职的。”
马溱作为圈子网部的副总监，对圈子网集团在网络社交方面的业务非常熟悉。
虽然有保密协议。但马溱也不需要泄密，只要将圈子网经营的一些思路说出来的，就能让圈子网带来不少的麻烦。而且对方是否泄密，圈子网集团也不容易查证。
现在的中国互联网行业，竞争不仅仅是激烈，而且有点无耻。
既然还不知道到底是谁挖的角，也就不能判断到底否是恶性挖人。
唐浩泽说：“那让人先关注着。”
袁总回答说：“我会让人留意。董事长，我们也要避免骨干职员大面积离职的可能。”
唐浩泽想了一下，说：“今年年终奖提高一些。另外我会考虑让人才交流公司加强对员工的培训。”
袁总却说：“那虽然都能起到一定的作用，但想留住员工还是要让他们看到有上升的空间。”
唐浩泽也知道待遇福利对于有野心的员工来说并不是的最重要的。更重要的是要让他们觉得，留在圈子网有让他们体现自己价值的机会。
而圈子网的职位现在大抵是一个萝卜一
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