唐浩泽在员工代表大会上的发言，是针对员工激励计划的解读，同时也是对员工做出的一个承诺。
在圈子网集团内部，工作绩点达标的人不少。当激励计划发到每个员工的邮箱后。一些员工就已经开始蠢蠢欲动了。
员工代表大会刚开完的第四天，就有人提出了申请。
这个申请人唐浩泽还有印象。
他就是彩铃项目组的经理刘彦。刘彦提出一个能对接p和手机、电话，并能经由的圈子网的平台在圈子通讯软件留言的语音短信软件。同时，开发中国语音识别系统。这实际是两个项目。
刘彦在方案中的提到，语音短信软件的开发是主要针对企业用户的广告推广。
而语音识别技术面对方言口音方面的困难不易解决。还需要收集更多的语音数据。
这是第一份员工创业申请，所以被送到唐浩泽手中。在这个计划中，唐浩泽除了看到计划开发的技术之外，还提出彩信业务组的几个员工也要加入他要创办的工作室。
唐浩泽仔细看完这个方案之后，觉得这个刘彦其实很聪明。语音短信是需要依托圈子网平台的。而语音识别系统却是可以作为一个独立产品运作。这是一个创业发展梯度问题，作为创业者，刘彦已经考虑到这个问题了。
唐浩泽在这第一份申请批注：“项目可行。但同一项目中所有参与员工，属于同等创业人员，且必须满足相应条件！”
那在激励方案中也有表述的。
工作室的如果有多个创始人，股份最多的一个不能占超过25%，最少的一个不能少于10%。而圈子网占了51%。这就限制了工作室创始人的不能超过三个。
同时，如果以非创始人加入工作室的人，必须是圈子网的编外人员。也就是说，圈子网的员工不是创始人却想要加入工作室，也必须先辞去圈子网的工作。
如果没有这一条，那圈子网内的员工都要被那些计划自己创业的人都拉去创业了。
刘彦的计划就是想将还不满足条件的员工拉到他想要创立的工作室。圈子网当然不能让自己的员工那样做。
唐浩泽相信刘彦会明白该怎么
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