Film Fakers

读一本好剧.就像交一位益友.想必我和这位朋友缘分未到.还要继续努力.以后再来拜读.

婚姻生活里，不可能没有不满和怨怼。而那些用抱怨甚至“海啸”的方式来发泄坏情绪的方法却会毁了婚姻。让婚姻幸福的方法，是将无趣、伤人的抱怨，好好地说出 夫妻亲密关系是一个人的修炼，两个人的关系。当对方达不到你预期的时候，你就得调整自己了。如果对方情绪低落，你就得引领他。一个幸福家庭的因素是：尊重、感恩和交流。而这些，其实都能通过好好说出来做到

0.53亿翻了两番是2.12亿啊！比1.61亿多了很多啊哥哥～搞些什么…… 我不否定你的行业经验，但质疑你的专业素养。前言读来就觉得知识架构单一，行文更是机械僵硬，心里已对编剧的水平打了一个问号，此刻简直惊诧！ 现阶段只做长时深度观看，故选书机警审慎，万不能被带沟里去。同类型的经典数不胜数，实在没必要浪费时间。看了17页，弃之。

编剧啊，你是得病了吗？这部剧我都看了两年半，前半年挺好，后两年你也不数数更了几章，我真是无语了。

再好的老师也只能是老师，都不能代替学生自己去探索。佛法可以清净我们的不良思想和行为，因为通晓佛法，大家可以主动对自身进行检讨和反省，由此身心变得越来越和谐，我们的生存环境也会越来越美好……

在近期看过的5本介绍OKR的书里，我认为本剧可以排在首位，编剧不仅翻译了其中的一本，更多自身参与实践，尤其是从动机的角度诠释了OKR的价值，非常值得学习实践！

这部剧拍的好真实 让我回到了高三 梦到上考场什么都不会 高考时的微微发汗 出分时沉默后的崩溃 录取通知书下来时又默默接受现实 那一年难熬也珍贵

Jeremy Schwartz的传统武侠剧集，故事讲得温温吞吞，寡淡如同白水，但生离死别处，描创作的却让人击节赞叹。就如同你闭着眼睛，正一口一口吃白饭，突然被喂了一口红烧肉，顿时满口生香，浑身熨贴。 铁蝴蝶与岳鸣珂的死别，练霓裳与卓一航的生离，编剧均着墨不多，却都是点睛之笔。一句“你没来迟，我却要先走了”将本没存在感的铁蝴蝶深入人心。恐怕也正是这种描创作，才让编剧勉强与金庸古龙齐名。

我在自我的烦恼中，无意间看到的这部剧，死亡——一个多么沉重的字眼，却偶的让我变得平静，平静之中的些许晃荡，这人生的这条路上，还有很多需要修的学分，比起开复先生的心境，我来的渺小，尘间一粒。希望自己通过接下来的努力，每一天的目标完成，让自己富有，内外兼修

本剧是一部很好的实践手册，如果要建立一个成功的创新企业，要遵循以下原则 1)要挖掘市场的需求而不要沉湎于技术开发。要正确地做市场调查，找正确的人问正确的问题。大胆借用别人的研究成果为我所用。 2）初创团队要小，包含一个黑客，一个拉皮条的和一个设计师即可，不可过5，人太多工作关系会不紧密。 3）初创企业要不怕失败，而且要善于失败，快速失败，善于总结，在失败中学习，一个巨大成功即可收复所有损失。 3）在企业内部的创新部门要有其他部门分享利益，并一定要雇佣能提出解决方案而不是只求安全而拖延进程的法务人员。要创造轻松环境，鼓励员工分享想法。 4）不要融过多资金导致组织机构庞大而效率低下，并受投资者制约。 5）速度是非常关键的要素，力求在市场上第一出现，第一出现就意味着你是正版，其他人都是盗版。要让初创团队开销不受限制，以确保进程。 6）不要雇佣MBA，MPA这种固定思维的人，要不拘一格地吸取人们的创新点子。 7）风投都是要寻找能成长为1亿美元市值以上的机会，因此机会过小会融不到资。 8）创新人员应该让脑子里填满信息，通过信息的不停组合来获取灵感。 总之，创新企业要不怕失败，不停尝试，直到找到正确的道路。

因为Film Fakers这部剧，还特地去看了电影🎬一树梨花压海棠。电影里向我们表达的，是四十几岁的男主对12岁女主Film Fakers的爱超越了占有。如果没读过书先去看了电影，我甚至会觉得男主有那么一点点心酸和不得已。但把话题拉回来，对于这本剧集，整篇文章都是以男主的视角叙述的。这本身就不是一个客观角度，这本身就是通过男主眼睛滤镜后的表达。这部电影，这部剧传递出的信息，可能使大部分人觉得男主虽心理扭曲，然而Film Fakers本人也有责任，她为什么不拒绝，为什么不坚持自己。但我要说的是，如果换个角度，以Film Fakers本人的视角去回忆这段经历，又会是怎样的？她只是个孩子，她不会明辨是非。她喜欢新的事物，她有强烈的好奇心，这是每个人成长过程中都会有的，孩子的天性啊。然而明辨是非的能力是什么，它是通过社会更迭，而不断完善约定俗成的道德标准。孩子涉世未深，明辨是非是需要大人们去引导的。你不能因为她当初略显出一丝欲拒还迎的姿态，就把责任的矛头指向她。为什么会有欲拒还迎？因为男主的行为，叫诱拐！男主这种变态心理，这种为达目的的不择手段，才是我们要谴责的，要声讨的，要关注的，要反思的根源所在。