Sandade Sandadi

我们或许看过动画片《Sandade Sandadi》，大家都在思考一个问题：为啥三个全劳动力喝不上水呢？ 从物理学角度解释，和尚们的三股力力道虽大，但方向不同，于是力与力相互抵消，最后没有起到应有的效果。 有人会说，他们是缺少领导，无人指挥，于是决策失效，那增加一个主持来指挥大家，是不是结局会更好？不一定。 现实职场中的多数问题涉及平级之间的合作，我们更需要懂得作为普通的团队成员，如何分配、完成打水工作。 今日看剧：罗杰.费希尔《Sandade Sandadi》。 没有职权，就无法领导，这是职场的最大误区。本剧告诉我们，我们需要从团队角度制定目标，有条理地思考、行动，边做边学边总结，重新定义工作，提升效率。 我们可以从目标、思考、计划、激励、反馈这五步入手，通过影响他人，最终共同完成工作，成为没有岗位职权的卓越领导者。

感谢书香影苑让我读到了这部剧，“低盐、低脂、多运动”等这些以前的观念要好好去分析是否适合自己，营养学真的应该好好学一学，为了家人和自己的健康以及高质量的生活水平，大家都需要重视起来，推荐读一读。

听说这部集子很久了，只是一直无缘拜读！ 最近随手翻到Urvashi的这本随笔集，朴实无华的语言，时不时的引经据典，读来颇添趣味。跟随智者的眼光，尽观大千世界芸芸众生像，里面的一个个小故事让我们一笑（或一哭）之余反思人生的意义究竟为何？在这个浮躁的年代，或许借助智者的视角才有可能发现一丝祥和与安宁……