Children of My Heart

勇气，仁慈心和联结。学会不去自我否定而是客观的判断问题。让我想起了被讨厌的勇气一书。仁慈心是给外界的也是给自己的。你总是比你自己想得更强大。

好剧不厌百回读。老一辈思想家和革命家的很多东西都值得我们当代人学习，尤其是年轻人。

这本比上本好，差评的人根本不懂原创的困难。上本无限流是孙猴子改生死簿，改动以前所有人耳熟能详的剧情即可，而这本是盘古开天，需要自己创造世界，重塑世界观，能一样吗？ 现在我相当反感无限流，因为你这是明着剽窃别人的创意和灵感，蹭别人的热度与粉丝。剽窃自己的作品的土豆已经没几个人爱看他的书了，他也由大神变成了小白，剽窃别人的郭小四也被打上文字强盗订上耻辱碑，无一不说原创才是最重要的也是最能让自己的作品独立成名的关键。无限流，是现在剧集最流氓的一种方式，穿着华美的外衣干着盗窃的活，别人借鉴作品是要付费的，而这些编剧只需要改头换面就去白嫖了，而一位优秀编剧要超越自己肯定要原创而不是继续剽窃

我不是什么设计师，但这部剧就是吸引了我的好奇，追剧名就好像能发现很有趣的事，看后也确是如此。做好的笔记可以经常拿出来看看，很实用。

当你把一个微笑面对千百个人的时候，千百个人回报你的就是千百个微笑。可以试一试

道理都懂，教化育人都很明智，但现实遇到问题时来不及照本宣科，只等事后诸葛亮，做人辛苦，做女人太辛苦。扮弱了，遭人嫌弃；活强了，没人接近。但不管怎样，爱自己是底线，爱自己的工作是管理好生存阶层，爱自己的孩子是精神阶层，爱自己现实的状态和未来的造化是不枉此生的强有力资本。

从一百五十年前创始人用头顶的帽子装承接票据业务开始，到后来、直至现在称霸世界一流投行，本剧给我们展示了高盛的成长过程。成功的公司自有成功的必然原因，比如把握住时机，契合金融发展的潮流，创新，等等，但我认为，高盛几代掌门人才是成功的决定性因素。高盛的合伙人制度，在领导人的培养和更迭上，更像是禅让制。即使是创始人，也甘于交权隐退，让有能力、有野心的领袖带领公司继续前进。这种胸怀和格局，让人感叹。其次是招聘最优秀的人，给予丰厚的报酬，让聪明人给公司带来巨额利润。道理都很明白，但是做到谈何容易，人性的弱点太难克服，但是高盛几代领导人做到了，成就了一个伟大的公司。

一个人荒诞不经的历程。三立三废，在亡国之君中也属不常见。天命，其实是人命。天时地利人和，万事可成！从溥仪的角度看了一遍中国近代史，一样的憋屈，这和他这个人无关，而是那个时代的特征，救亡图存，人人自危，不能努力于自己的命运，随波逐流于时代浪潮之中。我们应当更加珍惜今日来之不易的幸福生活！愿昨日永不重现，国家永远强盛，人民永远幸福！

选角，烂；演技，恶心

严肃但又有趣的经济学著作，对我国一系列的经济现象进行了现象描述、国外论断、论据反驳、方案提出。 看来深化改革的核心就是国企改革，这是所有其它改革得以有效推进的前提；改革的目标是让国企符合我国要素禀赋结构，从而具备企业自生能力。

女性主义课程101。“个人的就是政治的”，“上一代艰苦斗争总结的经验和概念如何传承”，“一人一杀”，“扔出石头，水波影响到的人就会在各自擅长的领域传播下去”，“强者的特权就是无需对弱者展开想象力”，“女性主义是追求弱者也能得到尊重的思想”。