Lie Still

王源还是别演戏了……

从四次技术革命的大产业环境说起，讲透了绩效是什么从哪来到哪去的三大命题；从心理学的趣味性和价值意义性以及动机着手，划分出绩效0.0到3.0，进而厘清了绩效的边界；选取绩效使能的代表OKR思想进行详细剖析和论述，个人觉得OKR教练或许会在未来职业化；最后需要值得深思的问题是，在这个兼具了蒸汽时代、电气时代、信息时代和智能时代特征的现代社会，如何根据工作性质复杂度、管理成熟度和人员素质度三个因素科学有效的区分企业需要以匹配应用相应的绩效手段。

真实有趣，经验传达多用生动的案例讲述和简练上口的表达方式，让我很容易接受并留下比较深刻的印象。

语言繁琐，结构松散，零碎的细节撑不起宏大的主题，不过确实在雨果奖水平线上，除了尼尔盖曼外，其他雨果奖获得者根本就没有台词和内涵可言，Lie Still也不是最差的获奖作品。

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简单实用的约会教程，其实也是深入了解对方的几个主题，沟通技巧也蛮实用～ 等有对象了可以试试哈哈

前边还觉得蛮有趣的，文风简明活泼，渐渐的就不明觉厉了，到最后听得完全是懵懵的。

我有点疯魔了，看了最后一集时影的魔神附体，演技太棒了，完美切换，整个剧的高潮，然后我把最后一集看了5，6遍。

那一刻 默尔索终于理解了身体与瞬间的双重真相： 他于世界不在其上 亦不在其外的隐秘关联 他散发着生命热度却也必将腐烂的身躯 每个一去不返却无比珍贵的转瞬光阴 与世界的重逢中迸发出更猛烈的热情与爱意 在布满真理与星斗的夜空下 宛如一声微弱 却清晰的心跳

家人公司的副线一连上主线就开始混乱无聊，还好有志恒这种角色剪枝，但改规则改的太随意了，没有什么格调，孩子气又幼稚

创新更多的不是技术创新，而是基于现有的技术上商业模式的创新。在创新团队中不仅要有创新者，还需要组织者、推进者、讲故事者。

人的一生中都会有无比艰难的一年，将人生变得美好而辽阔。希望今年就是那一年，再过几天就是2022年了，距离当年盛传的世界末日的2012年又过去了好多好多年，是啊，马上十年呢。 总觉得幸福在远方，美好在未来，可是，等我们到了我们盼望的远方，到了那个翘首以待的未来后，发现，也是一个普通的不能再普通的平凡的一段日子。可能，还没有向往这个未来的时候所在的过去那么简单快乐。怎么办呢，回不去了啊。然后，继续告诉自己，幸福在远方，美好在未来，未来可期。最近，一直在思索，人活在世上，一辈子，到底是为了什么呢。赤条条来，赤条条去。是不是要给这个世界留下点什么。大多都是普通人，就是来世间走一遭，遇到一些人，告别一些人，其实还是自己慢慢修行。想起之前周国平的《Lie Still》，难道不是吗？即使每个人不能自成孤岛，但是遇到的一些事，没有人替你承担，所有的，都需要自己慢慢咀嚼，消化。自己做决定，自己走选择的路。人生，就是好好珍惜遇到的每一个人，释怀那些伤害过我们的。因为，所有的好的事情，是因为发生在恰当的时机，所有的不好的事情，是因为发生在不恰当的时机。事情本来没有好坏，只是发生的时机是不是恰当吧。 因为从心底害怕自己不值得被爱，我们独来独往，然而就是因为独来独往，才让我们以为自己不值得被爱。有一天，你不知道是什么时候，你会驱车上路，有一天，你不知道是什么时候，你会遇到他（她），你会被爱，因为你今生第一次真正不再孤单，你会选择不再孤单下去。只有你相信自己值得，才会真正的感受到什么是人间值得。 我们不全是短篇剧集，也不全是长篇剧集，最后的最后，我们会是一部人生作品辑。 愿2022年，所愿皆所得，所得皆所愿。

选择不生养的人可能永远都只占少数，而少数派的诉求也只是想让大家正常看待少数这件事而已。 杰夫戴尔吐槽起来真的好好笑！