Dead Men's Secrets

政策研究的标志性成果就是其前瞻性，政策更快一步将带来更多的战略优势

“如果我们还会再见，让我倾注全部的生命力去爱你，在每一个柔软的晨昏里。”

期待了很久的剧，杨紫小姐姐你给我冲啊！！！！！！

每一节的末尾都会有总结，更易于梳理理解纯理论和抽象的概念，非常有帮助。第三部分现代科学和世界观主要讲了相对论和量子理论，晦涩难懂，完全跟不上了，其实主要是因为太过抽象，而不能用现实生活中的实验加以说明。所以科学要与哲学连在一起，是因为很多科学是不能靠实验证明的，只能靠逻辑哲学的分析而证明它的存在和正确性，例如光子理论

太长了，却又不想弃书，以致于这部剧跨年来完成。对我而言，我觉得人物传记把他的生平事迹交待好就可以了。到现在为止，我都想不起来这部剧为什么能写得这么长！

不从生因之所生，惟从了因之所了。人若能常清静，则天地悉皆归。穷理，尽性，以至于命！

有的时候认为知道原因之后也改变不了什么，但是遇到问题后续原因是不是也在知道什么能改？ 但是知道你为什么拖延，知道你为什么痛苦，知道你一些行为产生被套的原因，就能把能改变的（方法）不能改（某某）分析出来。 就像这里说的拖延症成因，需要自己想办法克服。决心有多强就能多快完成吧， 比如最近我知道有一些拖延不想做，原因之一是我害怕，所以逃避不做。后来一上来，先把害怕的事儿解决。发现完成了让我害怕的事儿本身也造成不了多坏的结果，然后我完成了之后还很开心很放心，所以在这个解决了这个原因导致的拖延。

每个人心里都有一个小孩，他可能受过伤，他可能没长大，一些别扭的情绪控制着这个小孩，在我们内心深处留下一个疤。成年后怎样对待内心的小孩就会走上怎样的人生道路。疗愈自己的一个很重要的办法就是了解自己、理解自己、理解某种关系，这才是最大的疗愈。有一些事情我们理解以后就不会那么害怕。有一些习惯我们明白之后就不会再重蹈覆辙。还有一些关系，我们懂得以后就不会那么纠结了。

我的天，为什么女主让我觉得在端着演戏，受不了，又不是专门来看女主有多美

编剧台词飞扬，影视底蕴很高，词库丰富，不过全篇华丽，反而读的不畅快，很简单明了的事情也创作的有点复杂，语句很讲究炼词造句，如果只是想了解诗人事迹的话，不太好抓住重点，有时总要反过去看一遍（也许是我观看水平有限）。 很喜欢书中夹杂的品读诗词的方式，可以与当时社会背景联系起来，人物更丰满，作品更有生命力，酣畅淋漓，书剑风流，不胜感慨。 太喜欢一个人会自动屏蔽他的缺点，本剧如是，编剧笔下的辛弃疾一生光明磊落、堂堂正正、无可挑剔，与之对立的人皆无一可取之处，赞美之情要溢出屏幕了。是否主观意识强烈，有失偏颇呢。 人人都可以有自己的看法，但这不是单纯建立在臆想之上的，这也没有说服力，不做否定，免得贻笑大方。

不错的短篇，但是我对巴克曼期望值太高了，所以这部剧让我觉得只能是不行。 总觉得读过类似的设定，甚至最后的一跃让我想起美人鱼的故事（虽然基本没有什么相似之处）。 愿意为一个在病房里认识的小姑娘放弃自己的一生，放弃“我”此前一生的价值观和积蓄，挺不合理的。 当然，这部剧可能想让我们得到的是意义、启示这类东西，而不是深究其逻辑剧情。但是我还是忍不住bb这男的是圣母降世吧

《Dead Men's Secrets》已看完两天了，由于代入感太强了，所以仍然还没从书中抽离出来。一本好的书，带给人的震撼真的不可小觑！ 菲尔普与《Dead Men's Secrets》里的斯尔德克里兰德（为了追求艺术，四十岁了放弃妻儿，放弃事业，过着乞丐般的日子，生活中如此纯粹如此个性的人还是比较少的）相比，显得更大众化，毕竟生活中平庸的人还是比较多，好像身边的很多人身上都可以找到菲尔普的影子，所以倍感亲切，也产生更多的共鸣，他的很多心情像是触手可及，他的每一次扪心自问都能在内心激起层层的回荡，让人不得不停下来，也开始了沉沉的思考，而且这些思考将伴随着接下来的日子，或许很快就会有答案？也或许将等很久。。。。。 接着记录下来这部剧让我印象深刻的问题: 1，关于爱情     都说女人是男人的学校，从菲尔普的身上再次证明了这句话的道理。菲尔普先后经历了四个女人，第一个是大他十几岁的库尔金，菲尔普根本不爱她，顶多是他想证明一下自己是男性而已，可怜库尔金当了小白鼠，生活中谁成谁的试验品，都是可能的，所以也不能怪菲尔普的人品问题。第二个是胸平臀窄，贫血苍白，庸俗做作，肤浅轻浮的米尔德里德让菲尔普陷入了爱的旋窝，产生了一段很漫长的孽恋。菲尔普一边承受着爱的耻辱，一边又爱的欲罢不能，也给大家提出了一个有趣的问题:男人与女人之间，到底是什么化学反应会产生出这样一种感情？而且这种感情连理智都无能为力？一直以为爱情如天使般甜蜜，通过菲尔普对米尔德里德的爱，让人看到了爱情的另一面:爱情也是法力无边的魔鬼。其实现实生活中也有不少可怕的实例，也正所谓的爱情枷锁吧！第三个是画室的一个女孩子，忘了她的名字，也是很怪癖的一个人，暗恋菲尔普，最后自杀了，菲尔普虽然没有与她发生恋情，但从女孩的死亡上醒悟了自己在画画上没有天赋的现实，从而放弃了画画，改行学医，之后医生成了菲尔普最终的职业。第四个是离婚女人爱拉，长的漂亮又通情达理，给了菲尔普最温情又最安稳的爱，可惜菲尔普不爱她，在米尔德里德重新出现在菲尔普面前时，他绝然放弃爱拉，当米尔德里德再次与菲尔普的好友厚颜无耻的私奔后，菲尔普又想与爱拉复合，爱情是买卖么？菲尔普应该会好好给自己上一课。四个女人，让菲尔普慢慢成熟，让他懂得了爱也教会了他该如何去爱。最后遇上了莎莉，一个普通却很会持家的女孩子，成了菲尔普的妻子。所以爱情需要对的时间对的地点，才能有结果。 2关于灾难 当命运关上一扇门时也会为你打开另一扇门。菲尔普自幼父母早逝，先天性跛足，寄养在伯伯家，身边人对他的取笑，让他变得敏感又自卑，同时也培养了很强的自省力。这种能力让菲尔普在身边人的身上发现缺陷并让自已绕过这种错误，不断的思考，不断的禅悟，并尽可能的往最正确的方向发展。特别是学医时停学的那两年，流落街头，尝尽生活的苦，但也正是这些困难，让他明白了很多人生道理，懂得了发现生活中的美，学会接受人之善也宽容人之恶。对生命来说，还有什么比让人拥有颗感知的心更宝贵的馈赠呢？愿我们在再遇上灾难时多点坦然多点勇敢，生活发生的一切自有它的道理！ 3.关于梦与远方 除了梦与远方，还有眼前的苟且。在实习时菲尔普拒绝了(忘了名字)医生提出一起合作经营医院的邀请，菲尔普满心向往着远方并即将起航，结果在与朋友一家回乡下采啤酒花的假期里发生了转变，决定留下来并娶莎莉结婚，虽然放弃了梦与远方，选择了眼前的苟且，但并不是失败，菲尔普选择了听从内心，这才是最忠于生命的成功。蓝天虽美，可那是鹰的天地，燕雀若能安知，也能活出自己的精彩！ 4.关于人生的真谛 人究竟为什么活着？活着有什么意义？菲尔普禅出了波斯地毯的人生感悟，人生本没有意义，那就更应该尊重自己的

很多企业都可以聚集到一批优秀的人才，但是如何去将这些优秀人才转换成企业强大的价值创造能力，那就是一个企业的优秀所在。 作为一个企业，除了创造价值，也要能够去经营人才，让人才的价值的增值到可以支撑企业业务的一个长期的健康发展，华为就是一个这样的公司，就这样的一个企业。归纳而言，从企业的长远发展来说，选人的时候考虑应该是价值观的因素，其次是能力素质和岗位要求的匹配程度，还是那句话老话是把合适人放在合适的岗位之上，但是选人的话呢，还是要存在一个标准和尺子。 人力评价系统的重要性 编剧引入了一个简单的分析工具，就是团队人才搭配的一个4宫格，一般企业是从两个维度去对管理人才做简单区分，一个维度是管理者的领导力，另外一个维度是引导者的管理。领导力简单描述就是这个人影响别人的能力，管理力简单描述就是制定规则并按照规则执行的一个能力。 书里将引导就分成了好几种类型，然后去匹配不同一个岗位品牌人才优势和劣势，然后去根据他们的特点进行合理的搭配，用人所长是基础，但补其所短也是很关键，团队的强大战斗力是来自于核心成员价值观的一致，且优势互补，能够形成一个合力，进而战斗。 另外，编剧还强调了一个点，他认为企业人才的生态环境它有三个部分，第一部分是自己企业的内部员工，第二个部分是环绕在外的企业合作的重要伙伴，而最外面的就是你企业人脉的一个环境。大部分企业都非常重视自己内部员工的人才队伍的一个建设，包括选拔培养和培训循环，但是从发展角度上来说，企业你还要强调合作伙伴和人脉网络的一个充分利用，要有针对性的去找到那些对自己企业有发展有价值的人顶上去，拓展他们，让所有的人才为我所用。 如何衡量人力的核心价值 此外，书里具有很强的工具性指导，提供了各种各样的岗位关于人才和绩效的评估标准和案例。一个员工他对于企业来说到底是庸才还是真金，它需要一个评估的一个过程。大部分企业其实都是采用关键绩效指标KPI或者是okr业绩评价标准，这套基础的评价系统的确很好，但是作为员工的评价价值评估还是不够的。而华为在基础之外，还存在一个评价维度，就是对于人才能力的一个评价，衡量你是不是具备在这个岗位创造价值的基本能力。 能力它虽然不像绩效那么好衡量，但是在实践当中业内还是有比较一些有效的一些评价方式，包括考试、专家小组的答辩评审、360的问卷调查和行为面谈，这个算是你本身KPI之外的一个绩效评估的一个补充，它能够建立起客观公正的一个衡量尺度，实现对绩效目标更好的管理和持续改善。此外，在绩效KPI和能力评价之外，华为还会有一个行为分级的技术绝对胜任力，它也存在一个量化的标准，主观责任心分为：被动不执行、被动执行、主动执行、面对困难和压力依然执行和甘冒风险且勇于执行。这样的话就是相对于，在主观评价方面它也会进行量化分级。行为分析技术主要是为划分能力的发展通道，理解国际通用的三~五管理行为，分级标准框架来划分，第三是根据企业自己企业的具体情况设计出主要的岗位类别通道或者主要岗位胜任力的关键区分点，然后复用的国际专用的专业分级的表。 一般而言，随着企业的规模化发展，企业人力资源流动性就会下降，表现就是员工进来容易出去难上去容易下去难，那对于企业来说新陈代谢的下降，对华为来说动态管理人才的一个任期制的和他的一致率，动态调整管理人才的数量和结构，适当的运用人才退出的机制， 在人才管理的激励和培训部分，提到一点就是企业的福利它只能消除不满意，但是无法带来满意。全面的激励之道，需要点燃员工的内在驱动力，一个是要强调竞争精神在企业的建立，都从基础上激发员工能力快速上涨，激发员工参与能力发展的晋升，促进员工的职业升级，让

不知道为什么，只要遇到机遇，总会有人喊出来，这不符合逻辑啊，人都是有私心的，自己知道岂不正好

第一次认真的读完一本架空历史的剧集，情节跌宕起伏扣人心弦，看的过瘾，看的心潮澎湃。最喜欢的是对杨玉瑶的刻画，堪称一流，最不喜欢结尾处的粗糙，当然，有点失望的结尾也不影响对这部剧的好评。

“要以星星为目标，那样的话，即使掉下来，你还能落到树上，如果定位不高，就只能看到树枝以下的部位”

前几天在外，晚上在酒店，对着电视没有目的的乱按，突然看到中央一台的电视剧上，有个“老熟人”－孙浩（不是因为他认识我，是因为我知道他是谁，之所以是“老”，是因为知道他的时候，我很小！暴露年龄呀！哈哈哈）。我心里纳闷：这么长时间不见他，这怎么直接就在中央台的电视剧上了？就看了一会儿。这一看，天呐，怎么全是陕西的那几个演员？然后就找到了这部剧。 我本不想写这部剧的剧评，因为书中的很多人物，没有电视剧的人设那么有人性。可是看完书两天后的今天，又想写写。人呀，矛盾！ 其实看电视剧的时候，我觉得挺不真实的，我印象中的西安不是这个样子的。跟朋友聊起来，她说应该是上大学那会儿的样子，那得有个十年了。那个时候我不在西安，所以感觉不甚真实。 顺子跟前的三个女人，菊，素芬，韩梅，树上的描写要比电视剧更真实吧。 菊是他女儿，亲生的女儿，但是看不起养活自己的爸爸。大家追剧的评论也是非常的愤恨，什么话都说出来了。我一直在想，她怎么会成为一个这样的人？书中除了交代她母亲跟人跑了，她长得丑之外，也没交代个其他特别的事儿，只是零零星星说了一些琐碎的事情。可就是这些琐碎的事情，逐渐形成了他的性格。小时候，不一定用特别大的事情，别人异样的眼光，对身边其他人的夸奖，很容易让孩子自卑，如果没有得到适当的指引，就会有一根刺。菊这个人，确实不懂事，也能用得上“可恶”这个词儿，有时候确实很残忍，但是她不是无缘无故成为这样的！ 其实我看到大家对菊这个角色的喷，我还想问大家一句话，不过不问了，我也怕被喷！ 韩梅这个角色，我看到书的时候也是没想到，尤其是看到她也看不起顺子，还有把山里的男朋友当成个救生圈。也许这就是现实！ 再说顺子的这第三个女人。我看到她说是设计了这一系列的事故，硬是把顺子设计成自己的人的时候，我也是跌了眼镜。好在这个人，却是实心实意想跟顺子过日子。无奈菊不懂事儿。 然后我要故扮深沉地说说顺子了。这个男人一辈子辛辛苦苦得赚钱养家，却没落下一个女儿的好，被女儿嫌弃看不起。该说悲哀，还是可怜呢？可是他女儿成为今天这个样子，不能说与他毫无关系（大家别喷我）。他只知道给女儿物质的满足，却没有关注女儿的想法，没有适当的引导孩子的观念。而造成这种境况的原因又挺多的。唉，只能说这很悲剧！ 顺子是真的心地善良，这没得说。虽然大家看这书或者这个剧的时候，都是保持着一个赞赏的态度，可是，如果实际中遇到这样的人，不知道会是什么态度呢？ 写了太多了，也不知道到底写了个什么！就此结束吧！