向西向西

孩子王不同于树王，棋王那般深度，但是也令人遐想。王福的那封信《向西向西》震了多少人的心。

烽火连三月，家书抵万金。

这部剧很有意思，它讲了如何用四大产品逻辑成功让用户上瘾。看完发现，大家确实如书中所说，对手头的电子产品上瘾了，而且很难戒。 然后我就在想，这世间能让人上瘾的东西，确实不外乎这四大逻辑：触发—投入—多变的酬赏—行动，直至进入下一个触发循环。 那么，要让员工对工作上瘾，其实也可以套用这套逻辑。 触发 （这是第一个环节却也是最重要的环节。缺了这一环节，后面的都不用玩了。） 这个相当于最原始的欲望，你需要激发员工内心最原始的欲望。是激发他对金钱的追求，还是激发对自己的超越，是激发他对地位的渴求，还是激发他对同伴的嫉妒……七宗罪里的各种原罪，挑一个，总有一个能让员工燃起来。 投入 你得让员工真心为工作投入，投入时间，投入精力，甚至投入资金，把自己职责范围内的事情做好。当员工犯错的时候，要让他知道他的错耽误的是自己的前程，而不是公司的盈利。久而久之，员工就会为自己正在投入的工作负责。 多变的酬赏 这不是指奖励只能是不同数额的金钱，而应理解为不同的奖励，但这些奖励要能起到至少是酬赏的效果。 针对不同的员工、不同的表现和对公司的贡献大小，采取不同形式的奖励，小到口头鼓励，大到物资鼓励，都要让员工感到有惊喜之感。员工内心的激情才会被多方位激发，同时也更珍惜因表现好而得到的奖励。 行动 最终要让员工将行动落到实处，并在实际工作中一点点调整到最佳状态，并持之以恒地保持。直到员工由内而外、发自内心地将工作当作自己的事业，员工就真正成为自燃型的人了。无需公司督促，员工就能对自己提出高要求。 听到蛮多公司的老板在吐槽员工，说员工没有积极性，工作敷衍经常出错，于是到处找管理型人才，帮忙“治治”员工。 实际上，大多数员工是不需要管的，需要管的是老板的观念，是老板没办法激发员工内心的渴望，却还希望用管教的方式管理员工。

算是第一次完整地读。 描写部分用了很多修辞，非常巧妙幽默。有些语言能让人会心一笑，惊叹使用得如此恰到好处。 对人名实在不太敏感，多人间的对话或交往活动看得迷迷糊糊。 “向西向西到底是什么呢，那就是生活，仅此而已。” 原来它不仅仅讲“向西向西”，更是一部哲理剧集……

这不是一碗鸡汤，而是一本关于自我提升的极具思想力和指导意义的好剧。 学会独立思考可以理解向西向西是因为我在认知上发生了改变，这一反思产生的连锁反应最终促使我们摆脱贫穷思维，重视观看，提高情商（妥善处理情绪、避免自我并开创和谐的人际关系）完善性格等。最终使我们在思想上与芸芸众生拉开差距。

8.14下山，删评，分数不变，以此纪念这个春天。

七年啊！我觉得常人很难做到，多亏与爱人相逢了，不然恐怕一辈子都不将就呢。霸道的男人要有霸道的资本，有能力波澜不惊的去解决和安排所有事情，而这一切却又像自然而然发生的一样。顺便说句我觉的钟汉良演绎的版本非常精准、深刻，十分喜欢，而黄晓明的版本…就只能呵呵了。演什么都像黄晓明就是不像主人公。

看到短评“似乎里面极痛苦的女性角色都隐身了 没有人在乎她们的痛苦以及痛苦的真正原因”

“治大国若烹小鲜”食物处理的道理与修身齐家治国没有什么不同。

这部剧真的……我后半部分基本是在屋里坐在桌子前读出来的，细细品品那些看似扭曲实则哲理的句子，受益匪浅，我不知道所谓的天才是否在各个方面都无懈可击，但是我知道那些天才一定某一方面被上帝偏爱。 或许那些写着心灵鸡汤人生哲理的人自己也在迷茫，但是没关系，谁又说的明白人生呢，未知演员，希望我再读你的时候我依然像现在一样，自己知道在做什么，想要什么，依然能抵达自身深处，跟灵魂对话 7月读完的第一本带有哲学意味的书，满足

★★★★★ ★★★★★未知演员01，全书从寻找正义出发，从城邦的正义推及个人的正义，运用各种比喻论证“善”的理念，最后阐述其将使人受益无穷，立于天地轮回之间。未知演员的逻辑与说理能力令人惊叹。观看过程中有几次自省时刻，书中的向西向西只是理想，但正义、智慧、勇敢、节制应是每个探求真理的人的共同追求。

微生物观，休戚与共，一生二，二生三，三生万物，保持辩证，实证和敬畏