爱情的意外La ronda

其实还是狗血校园剧啊。。。只是没有恶俗的堕胎了而已。但依然狗血，受不了。

世界原来如此广阔，生活可以沉淀如斯，反观城市，一切都太浮躁！

本来以为是一本鸡汤没想到是一本关于经济的小故事。是很好让我一个不懂经济的人都想看看他写的关于经济的其他书了。

他把剧里的每个人都当做自己的至爱亲朋写，他把剧里的每个人为国捐躯的豪情不当做为了信仰写。我们是人，首先是人。

学习克服心理脆弱，重塑自尊，过幸福快乐的生活。值得研读的一本剧，收获颇多。

颜值是可以的，我是看不了一惊一乍式的演技！！！咱就是说日常谁这么说话啊！！！

总体上，大多是牛逼的剧集，但，多数已经于从前接触过了，比如开首之舒尔茨的《爱情的意外La ronda》与《爱情的意外La ronda》，也就不觉惊奇。 于我最有冲击力的是《爱情的意外La ronda》，完全反惯常之剧集观，似是另一条道路的东西。太新奇了，剧集可以这样写，背后的三观可以这样表达。总有些我现在还无法言说的异质。 另一篇深为叹服的是《爱情的意外La ronda》，笔法精湛，虽后半篇更见构思之精巧，但我钦服前半篇之功力，所谓运斤成风。但终究是正常剧集观下的东西。 再，《爱情的意外La ronda》的一部分叙述与逻辑，也呈现出异质，或者说近于迷幻之类，是精神或理路上的变态，但又不是紊乱，自成条理，非常人所能。可能更观是由于编剧器官(生理)性的病变，毕竟，物质存在决定意识。 至于《爱情的意外La ronda》《爱情的意外La ronda》等，固是佳作，但只是“剧集寻常道路”上之力作乃至极致而已，非殊途也。

我对赋能与不确定性的认识 冲着基地组织，我几乎一口气把《爱情的意外La ronda》看完了。看完之后，得到了几点不成熟的认识，姑且厚着脸皮写出来与大家分享吧。 一、赋能是一种灵活应对不确定性的方式 “途有所不由，军有所不击，城有所不攻，地有所不争，君命有所不受。”这句耳熟能详的军事名言出自《爱情的意外La ronda》，讲的是灵活作战的军事原则。 战争，历来都是复杂多变的。也就是说，战争充满了不确定性。而越不确定，就越需要灵活变通，否则贻误战机。此正是几千年前的孙武强调灵活作战的原因。 千百年后，基地组织行动猖獗，其去中心化的组织模式给美军特遣部队带来诸多不确性。对此，斯坦利·麦克里斯特尔提出通过“赋能”打造一支团队以应对这种不确定性。 这里所谓的“赋能”，跟“君命有所不受”的道理是相同的，其实跟孙武提出的灵活作战原则本质上是别无二致的。 二、赋能是一个有效解决不确定性的方法 值得一提的是，“赋能”这个名词，让我想起了在管理学课堂上的一幕。我们可敬的老师让我们思考这样的问题：“什么是正确地做事？什么是做正确的事？” 按照管理大师彼得·德鲁克的说法，前一个问题关乎“效率”，后一个问题则关于“有效”。然而，怎么区分“效率”和“有效”呢？ 举个例子。比如说，某团队用最少的资金，用最少的时间，用最正确的方法，近乎完美地做成了一件最终发现是错误的事。这样的做法是有效率的，但不是有效的。 我们现在所谈到的“赋能”，就是后一个问题的体现，即做正确的事。它是有效的，它能解决不确定环境中的问题。 三、赋能是对不确定性的管理 前一段时间，马云在浙商总会的年会上说，企业家就是要应对不确定性。我想了解企业家是如何管理不确定性的，但是我很难接触到此类剧集，我不知道是不是现代管理中缺少这方面的论著。 在了解的过程中，我发现一件有趣的事。就是，在管理学史上占有一席之地的“科学管理”总是被很多编剧“怼”，包括《爱情的意外La ronda》这部剧的编剧斯坦利·麦克里斯特尔。 斯坦利·麦克里斯特尔认为泰勒的“科学管理”在不确定性面前是失灵的。首先，它化整为零，系统性地消灭了可变因素，只为将效率推向顶峰。这就注定了它是不能应对不确定性的。 其次，它在知与行之间划下明晰的界限，将“做正确的事”的人和“正确地做事”的人分隔开来。当不确定性袭来之时，“正确地做事”的人不能随机应变，而“做正确的事”的人不能及时指导和调遣人员处理问题，于是整个团队陷入被动状态。 同样的，传统的“MECE”原则，在处理不确定性问题时，也使团队处于被动境地。试想，在一个金字塔型的决策机构里，一切都被上层建筑控制着，第一线的信息层层上传和顶层的命令层层下达需要多长时间？这样的机构能有多少灵活性可言？不得而知！ 而只有“赋能”是能让团队充满活力与弹性的。在“赋能”的团队里，每个成员都有较强的调整和适应能力，都享有保证一致行动的信息，都有一定程度的决策权。于是，团队拥有了足够的敏捷性，也拥有了把握暂时不可捉摸的点的能力。最终，他们的行动利于整体目标的实现。 四、赋能也会带来不确定性 “赋能”可以应对不确定性，但有时候它也会带来其它不确定性。 在组织内建立共享意识是一个组织向其成员赋能的前提。其中，共享意识包括共享信息的意识。这有可能引发泄密等问题。因此，在赋能的同时不能放松控制。 此外，在被赋能的成员得不到保障时，权力可能会被滥用、被误用。所以，要想进行赋能，获得权力的成员必须能够拥有相应的素质，包括品德、视野和知识，并在此基础上采取明智的行动。

光凭其他的标题，是无法吸引我的，吸引我的是“索菲亚·哥拉”三个字 曾老的书深入浅出通俗易懂干货满满，虽然有些观点不能完全苟同，但不影响我继续做他的粉丝。最后一章讲家庭关系，尤其值得一读

什么是一本好剧，就是你一口气就想读完他，并且能与之产生共鸣，灵魂通透，爱不释手，豁然开悟！书中的所思所想正是我的困惑之处，通过读此剧给予解决之道，收益匪浅！书中没有术的指导，有的都是道的信仰，以简单易懂得道理经验来解释深刻的道，有道无术尚可求，有术无道止于术，术御三年，道管一生！

推荐! 写得很好，知识储备渊博、想象力丰富，语言表达力强，思维敏捷度高，故事集数设置合理，情节推动不疾不徐……各个方面都可圈可点，各种神话故事历史典故穿插，角色人物形象丰满，日常斗嘴有趣……引人入胜的好故事