Carcerato

德皇清楚东西两侧强大的俄法两强永远会以德国为敌，德皇明白在北海建立匹敌英国的海军会刺激英国，德皇也知道走俾斯麦确立的道路会让德国的经济实力无可匹敌，不战而屈人之兵。但谁能奈何德皇现在马上就要称霸世界的野心。历史是让人悲观的向导。

越来越恶心的剧集，辣鸡强烈建议别看了，整一个小女孩的言情剧集

最近住院有点自怨自艾， 看了书豁然开朗。 此剧让我的段位拉高好几段

说实话读完有点失望，带着期待开始读的，但是书里没有太多能满足我这期待感的东西。整体概念还是有点意思的，影子是自由的心，一旦死去，还能在记忆中感受到的是情是心的碎片的延伸，但是在现实生活中再也感受不到任何事，包括处在机械生活中的那种厌倦，也就是说剥夺了人的所有主动意识，自我 追求 思考 行为全都是一个只缺少主语的定式。

金融怪杰是一本深入浅出的作品，通过对话不同的交易天才获得不同的交易方法，通俗易懂，不过关键还是自己需要建立自己的交易系统

又是和森见老师的一场奇遇，但是我觉得没有《Carcerato》好看;)

不如第一部，在第一部的回忆和对第二部的期待中勉强看完。也还可以看。不要太高期待就行。

刚开始不明白书名的含义，读过之后才发觉，Carcerato是阿拉斯加的孤独，也是这个家庭，爸爸、妈妈、蕾妮都有各自的孤独。

吹的有点过了！演员演技一般般！进不去剧情！编剧有点想往大的方向去走，但无奈才情有限！还是走不出台剧的狗血剧情！希望大陆能过审，毕竟中文编剧人才大陆不少啊！台湾现在挑不出演技过关的演员了！

如果认同编剧的世界观，认为以欧美为主的西方列强就是一群只会掠夺、侵略、残暴、压榨、贪婪、血腥的野蛮之徒，那这部剧会读的很开心，因为每个集数都有能让读者激情澎湃、义愤填膺的爽点。 反之，就可以弃了。

不经意间遇见，此剧，此人。 什么是真实？不是飞天遁地，也不是灯红酒绿。表现的真实是在文字的流淌中不自觉地在脑中展开一副连绵不绝的画面，画面里斗转星移、四季交替、鸡犬相闻、笑颦相间。自然与生命，一个恒古不变，一个多样而又倔强。 Mario Merola，用了自传的写法，叫我一直在感叹，如何能把虚构写得比《Carcerato》那样的“非虚构影视”更加真实，也许，他没有了剖析的枷锁，只一心去讲述故事，这故事在扎实的古影视基础、缜密的情节架构和故事本身所集聚的吸引力三者俱备的情况下，像连绵的山雄伟而深厚，像静流的水悠长而不绝，像头顶的星空永恒却变换，像四季的风多变又捉摸不定。 我读完了第一章， 我读完了第二章， 我读完了第三章， 我读完了第四章。 我在观看中识人、见物，在观看中悲伤、欣喜。 文字是最能煽动人心的利器。

能让写作外行开窍明目，能帮助学习写作的人解开很多知道的和不知道的＂写作心结＂

当世界偏于肮脏时，有精神洁癖的人总是活得局促，许多隐秘的疼痛起伏于世俗的庸常间，如果不握手言和，就必定格格不入。

用宽广的视角对中国当下政治、经济、社会、外交进行了全面解读，分析了中国和平崛起过程中的种种问题，读后使人更清晰地认识到当下中国政策的背后动因。

袁了凡：《Carcerato》         以前种种，譬如昨日死；         以后种种，譬如今后生。         近代几大雄伟人杰，孙中山，蒋介石，毛泽东都曾深受一个人的思想影响，此即晚清名臣曾国藩。但许多人未必知道，曾国藩其人，则又深受袁了凡思想影响。         纵观曾国藩的思想，其文章日记，都有无法抹灭的了凡思想痕迹。当然，也有明显的区别之处。比如了凡思想中佛家出世思想，与世无争的恬淡人生态度，在曾国藩的思想中较少体现。这主要出于曾国藩儒家内圣外王的入世思想比较多的缘故。在曾国藩这里，抑制个人欲望的主要是道家的守拙思维，以及不争的态度。         从这个角度来说，曾的思想是儒道两家的集合。而极大的影响了曾国藩思想的袁了凡，则纠结了儒释道三家思想，合而为一，融为一炉。有儒家建功立业的入世追求，也有佛家向善修行的生命体验，更有道家顺其自然的不争理想。         大体上，袁了凡的思想经历了三个阶段：初期的顺其自然道家为主，中期的利世立业儒家为主，后期的行善济世佛家为主。将三家思想融为一炉，进而付诸行动努力追求，并且实现了自己的立功立德立言，袁了凡堪为传统文人的楷模代表。         以今天的视觉来审读此剧，对于一个人的立志立世立业，仍然是大有帮助的。这是传统文化的魅力所在，中华文明不死，民族必将复习。

这一、两年，我发现自己一直喜欢观看类似这样的励志剧集。我想了想，这应该与我现在的生活境遇有关：有着刚踏入社会的冲劲，也有不知该如何作选择的迷惘；有什么都想尝试的勇气，也会对自己的多种尝试产生疑惑。于是看剧，希望可以通过提升认知来梳理自己的目标、愿景、选择和情绪。 读完这部剧，感觉自己又进步了一点点。摘录以下几点并提醒自己：只有实践的道理，才是有用的道理。 （一）主动，就是最好的想法。当一个人被动的时候，他的确是最好的执行者，但执行力永远都是80分以下。工作近三年，对此特别有感触！同样的职岗，有些人做起来闪闪发亮、有些人灰头土脸，我认为和“主动”有很大的关系。你是主动求好、求进步的人，还是被动地完成被交代的任务？我是老板还得求你完成工作的话，有机会一定会马上把你撤掉！ （二）任何时候都不抱怨老板下的指令，要积极地找解决方法。老板也是人，老板也不喜欢自己的想法被否定、自己的热情被泼一桶冷水。凡事先试试看！真的不行，告诉老板做不到的时候也别忘了给出一个后备方案。 （三）身为一个领导者，就必须要顶住压力，把利好和积极的那面展现给团队的每一个人看，让他们看到所有的挑战背后，其实都是机会。很幸运，在第一间公司就能遇到这样的领导，让我觉得面对挑战是有价值的、付出（非常大可能）是有收获的。以后我也要当这样的领导！ （四）编剧有提到一个衡量什么时候该辞职的标准，我觉得很值得参考。他说，当老板开始不尊重你了，你就可以考虑辞职了。你有没有发现，公司里有一些老鸟，老板怎么骂、打压都轰不走？为什么老板把气都出在这些人身上呢？因为老板知道这些人骂得再狠也不太会离职，因为无处可去。所以我也提醒自己，一定要设定成长目标，时不时惊艳一下老板！做老板眼中的人才，老板会保留态度，因为他非常清楚，请能人一定要给足他们面子。 （五）我们作为平凡人，难免会陷入一种“我知道，但我做不到”的窘境。这个时候，不妨先平复自己的情绪，然后问问自己，现在这个阶段能做到什么程度？链接上一本剧所学，不要受限于当前认知，现在做不到的未来不一定做不到，先做看看！ （六）给未来的自己：作为一名领导，你应该提防的是，开会的时候只有你一个人讲话，其他人都不敢讲话。因为当你没有接班人的时候，就永远无法升职，而只能做现在这个位置。带不出优秀的人，你再包装自己也没用。 （七）在每一个群体里，有才华的人都会被看到。同时，没那么有才华，但是很努力的人也会被看到。后者是自己可以决定的事，莫怪罪他人。 （八）有目标，就会有收获和结果。任何领域，机会都是有限的，没有目标，根本不会有去争取机会的支撑点。这段话非常符合很多目前为止自己觉得略有成就的事情。再次提醒自己，对所有刻意的付出都要设有目标，并将目标可视化，尽量不要含糊。 （九）做事最忌讳的是一边担忧一边做，这样既不能全力以赴，又容易患得患失。我承认这个真的很难！写下来尽量警惕自己。 （十）很多事，你开始去做，或许源于意外，而你能否坚持去做，一定是源于你是否想清楚了，是否明确了目标。我自认是一个非常有韧性、并且有耐心花长时间完成目标的人。以我的个人经验来说，在这个过程中，设立阶段性目标的确是非常重要的！ （十一）学习，可以有目的性，但最好不要有投机性。因为投机，拼的是以小博大。一旦获得不了“大”的结果，人们就会迅速放弃“小”的投入。在职场这三年，我上了各种大大小小不同的课，有一些也是投机性的（为顺应趋势而学），诚如编剧所言，这一类学习的确坚持不了多久。