三平分。”
只有这样，这笔钱才不需要交税。
林克点头说：“那我有时间找他们商量一下投资什么项目。”
翌日，拉斯维加斯。
林克希望从玛莎团队中找一个人担任林氏零售的财务总监，玛莎心里有两个人选。只是这两个人选各有优缺点。而且莫里斯和米勒都希望自己的助手竞争到这个职位。
那让玛莎有些头疼，两个候选人不相上下，用谁都可以。只是她需要一个理由，一个能让所有人都觉得公平的理由。
她这个团队内的职位如今在拉斯维加斯是很吃香的。
林克的产业发展太快，她的团队中已经走出去一个总裁。还有好几个公司经理级别的高级职员。分别在太平洋中脊家园和拉斯维加斯的房地产公司任职。
而那些助手来到他们这里时间最长也不过两年。两年时间就能有成为一家公司高层的机会，这样的机会在其他公司是很少见的。
如今的汉斯投资也也有一些业务，能锻炼人。所以很多年轻人希望能在她的团队中谋求一个职位。
但是，如果她不能保证公开公平选拔人员，不说外面的人怎么看她这个团队，也不说团队中还能不能保持良性竞争。也许林克也会认为她任人唯亲。
所以她必须要让两个竞争者对她选择的结果都心服口服。而且要让莫里斯和米勒也完全认可。只有那样才能保证她这个团队的团结。
她沉思了一会，然后从内线给米勒打了内线电话。得知她在公司，她就说：“我有些事和你谈谈，我现在去你的办公室？”
她去到米勒的办公室，说：“米勒，林克需要的人选不能再拖着了。”
“所以？”米勒以为她是要来告诉自己结果的，而且自己的助手落败了。
“所以，我们要针对他们进行一次测评。”
米勒马上同意说：“这是一个不错的办法，那能让我们选出最合适的人。”
测评不是以分数分出胜负，而是根据答题者的答案分析答题者的各个方面。那些题目的答案都是正确的但每个答案都代表个人的世界观、人生态度和心理状况等等。
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