“这是个人才,也不知道能不能挖过来跟着我干。”夏泽凯心里琢磨着。
进了办公室,夏泽凯先给自己烧上一壶水,泡点绿茶清清口。
再琢磨着严静华刚才给他说的那些事,从管理人员开始系统性的培训,这一点问题都没有。
管理人员本身都没意识到问题所在,怎么可能解决问题。
现在早已经不是凭借经验办事的时代了,必须要有系统、科学性的方法。
想到这,夏泽凯就给王业伟打了个电话,给他说:“业伟,你来我办公室一趟。”
老板召唤,王业伟就不敢拖延,小跑着从二楼来到了三楼。
“老板,您找我?”王业伟问道。
夏泽凯点头,说道:“王经理,一会儿你和b的严总对接一下,由严总的人负责对咱们全公司管理人员做一个系统性的培训,你回去告诉所有人,但凡培训不及格的,我给两次继续学习考核的机会,第三次还是不及格的,降职!”
“……”王业伟不知道说什么好了。
这是他印象里第一次见到夏泽凯这么严肃的说出这个事来,而且夏泽凯的语气很坚定,不像是开玩笑。
“老板,这样会不会太激进了,万一引起大面积的反抗情绪,是不是可以一步一步来?”王业伟提醒了一下。
夏泽凯扭头盯着他:“王经理,记住,这是我的公司,我不需要一些不称职的。。”
“还有一点,公司接下来的发展会越来越快,如果他们不合适,跟不上公司的发展节奏,终将被淘汰,我现在给他们一个学习上进的机会,你说激进吗?”
“下一步公司再上一個平台, 大把的机会只会留给有准备的人, 你懂吗?”
王业伟听明白了, 和淘汰相比,学习提升自己,至少还有更进一步的机会。
“我回去发邮件通知所有管理人员。”王业伟重复了一遍。
夏泽凯点头, 他说:“上到经理层,下到一线管理人员, 一个都不落下, 告诉所有人, 认真对待,我不需要混子!”
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