第一卷第七章新的合作体系比较好 （2 / 4）

热情很高。他们探讨了许多关键的问题。比如关于早上，在自己家里开晨会，这和广西的复制一样，彻底的脱离了当地早上晨会的模式。因为那对接新人是一点不起好作用的。他们制定了两个体系晚上开推销会的问题。平时，在不接新人的情况下，星期一至星期四，晚上正常开推销会。如果遇到那个体系接新人，只要第三天需要上推销会，不管是星期几，两个体系都得大力支持，尽量多派人去参加。还有对于新人的沟通问题，不管自己体系有多忙，比如即便是要开会，也得放下来，接新人的沟通工作。一切都是为了接新人。因为这才是体系展的关键。他们还具体讨论了新人前七天沟通工作的顺序和具体内容。特别是关于怎么讲“行业文化”和“高起点”这两拨工作，对于高起点的数字，进行了**的统一。还有对于双方的申购办理。两人一致认为，还是按行业的复制，互相给对方的新人，办理申购的手续。只有这样才是最安全的。办完手续后，立即把手续交给对方。所有的提成，是自己体系依照《业务洽谈》来提成。双方互不干涉。决不允许自己的大经理，给自己的体系的新人办理申购手续。这也是为了大经理的安全。但是，只要一方接到对方有新人要申购的消息，必须立刻按约定的时间和地方，赶过去办理，以防新人犹豫，变化，失去展的机会。

双方还具体讨论了，关于当地的形势和怎样配合，来应付宏观调控的问题。还有最关键的行业的保密工作。他们整整商讨和制定合作的措施，达到了四个小时，连饭也是在琛的住处吃的。总之，双方对于这次的合作商谈的目的，和制定的具体措施都非常满意。

自此以后，两个体系就进入了亲密的合作阶段。大家配合的非常默契，两个体系都进入了很好的展阶段。

在这一段时间里，琛和一个东北黑龙江的一个叫俦的女人在网上聊天，非常亲密。这个女人是一个工厂的车工，是个离婚的。两人聊得非常热烈。由于工厂的效益很差，所以只能上半个多月的班，每个月只能拿到八百元钱。她的生活很困难。她问琛，现在怎么办才好？琛问：“你们工厂的效益这么差，呆在工厂里没有任何意义。不知道，你们工厂有没有提前退休的政策？”

她说：“