行艺术素养培训。
为了刺激工人的学习激情，我参照香江那边的办法，指定了新的工资标准。
不看工作年限，只看工作能力，有能力吃肉，没能力的喝汤。”刀疤脸把苏州和南京那边的情况向张俊平汇报了一遍。
“嗯！”张俊平点点头。
“阻力挺大吧？”
“是挺大，反对的声音很多，最后还是在市领导的支持下，才得以执行下去。”
“其实，没必要改革工资标准。
你仔细研究一下，我国的工人工资制度，一点都不落后，相反很先进。
只要严格执行，一样能够达到你的目地。”张俊平笑道。
很多人都以为，八十年代以前的工厂工资标准很落后，所以才会导致后面的工厂破产倒闭。
其实，这个认知是完全错误的。
工厂里虽然有论资排辈的现象，但更多的还是能者多得。
比如工人的职业等级，五六七八级的钳工、铣工、焊工、铆工等等，并不是靠着熬资历就能熬出来的。
你没有能力，就真上不去。
职业等级和工资挂钩，这就是一个很公平的工资标准。
而且，国家在制定工资标准的时候，还根据各地生活水平的差别，以及不同工作岗位的劳动强度的不同，对工资进行了调整。
甚至，连工作环境对身体的损害、职业病这些，都考虑到了。
所以说八十年代以前的工资标准是很先进的，放到二十一世纪的今天也不落伍。
而且，八十年代以前的工资标准，不光是做到了能者多劳多劳多得，还充分体现了对弱势群体的照顾。
这一点，要比资本主义的工资标准更加人性化。
后面之所以出现大量工厂破产，根本不是工资标准的锅，而是人为因素。
工厂领导的思路跟不上时代节奏，才导致工厂破产倒闭。
“张爷，您的意思是，我不该改革工资标准？”刀疤脸很是担心的问道。
“工资标准从来不是关键。
关键是执行的人！
织造厂原来的
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