会议室众人纷纷点头赞成李东来的意见，杨厂长也放下搪瓷缸子，笑道：“还是东来同志考虑的周到。下面大家伙就来议一议该如何处罚秦淮茹和郭大侉子。”
许大茂是受害人，自然不能处罚，而秦京茹不是轧钢厂的职工，也没有理由处罚。
周道科长也松了一口气：“对于这两个人，我们保卫科已经调查清楚了，秦淮茹经常在车间内撩骚，平日里上班也喜欢偷懒，据说今年一车间的年终产量被二车间超过，就是因为秦淮茹在后面扯后腿。
至于郭大侉子，他就更过分了。一车间有很多女工人举报他喜欢动手动脚，并且还有夹带材料的嫌疑。
这两个人就是咱们轧钢厂的害群之马，所以我建议开除了事。
不然的话，以后说不定还会惹出大麻烦。”
张科长的意见得到不少厂领导的赞同。
“我觉得爱国同志的意见很对，咱们轧钢厂一般不能开除工人，但是这次秦淮茹的做法实在是太过分了，咱们没有把她送到笆篱子，已经考虑到她还有老婆婆缓和孩子要养。”
“我也赞成，如果这种事咱们还不能硬下手腕处理的话，以后怎么服众。”
.....
这年代工人是工厂的主人，辞退工人有一套严苛的程序，就连厂长也没有权力辞退工人。
当然了，被辞退也是除了送笆篱子外，最严酷的惩罚了。
被辞退工人的档案里肯定会记录被辞退的原因，从此之后，再难以找到任何工作。
现在可不比后世，有很多私人企业，从这家提桶跑路，很快就可以找到新的工作。
这年代所有单位都是国营的，在录用职工的时候，必然会检查档案。
杨厂长沉思片刻，点点头：“好，就这么办了，我会亲自向部委打报告，马上把他们开除掉。”
杨厂长是个雷厉风行的人，办事速度很快。
下午，保卫干事们就拿着浆糊把告示贴在了厂门口。
有好事的工人路过，凑上去大声念道：“
今天中午，在轧钢厂食堂仓库，发生了一件严重违反工厂纪律的事情。
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