11月11日，星期二。
早课是《管理学基础》。
“马斯洛需求理论分为五个阶段：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。”
“这五个需求层层递进，像一座金字塔一样。”
“人就好像在攀登这座金字塔。”
“当你吃得饱穿的暖了，你希望你是安全的....”
.........
“三哥，你现在是在哪个层次？”
秦风瞥了一眼老幺，“你知道马斯洛为什么会发明这个理论么？”
老幺王震一愣，“不知道。”
“知道我们上的是什么课么？”
“管理学啊~”
“这套理论内核是让你揣摩人心，思考人性，然后思考如何更好的去管理人。
所以这套理论，对被管理者适用，但对我不适用。”
老大听完大受震撼。
“好像有道理诶~”
老二无奈的一拍脸。
“擦，又特么被伱撞到了。”
秦风手撑着头，平静的看着窗外。
“没办法，真相是会带来痛苦。”
...秦风并不排斥外来的知识，但重活一次的他经历过后来许多的事情以后，对很多东西都留有一定的自我思考，也保持着一定的批判。
现代的管理学、经济学、心理学等等一大堆学科，其实都是舶来品。
发明这些学科的人们你总能找到一些丝丝缕缕的联系。
这些人大多在1800-1900年之间，这一百年里面，工业革命使得欧洲，或者说西方的生产力得到了极大提升。
黑暗一些的来想：资本家们为了更好的压榨人民的剩余价值，千方百计的思考着如何能提高效率----管理学诞生了。
你去看管理学最初诞生的时候，它的相关学科，基本都是和工人有关的。
诚然，我们不能否认这些理论，他们在推动文明的发展中确实起到了很大的作用。
但最开始这些理论诞生的原因，或许并没有想象的那么光明。
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