看得出来,周本旺的安排,很人性化。
一些工厂,企业,为了保证过年那段时间的生产,千方百计想办法留住员工。而大多数员工,具有中国人几千年的传统,对春节回家过年看得很重。他们的骨子里,与生俱来的这种观念,让他们无法改变自己。
也许正因为如此,春节的气氛才特别热闹。
在这个时候,唯一能留下他们的理由,就是给他们一种温暖的关怀,然后再是金钱上的补助。钱,虽然不会太多,关怀才是最重要的。
却能在员工心里留下一种自豪感,让他们真正觉得自己在这里受到重视。往往这些手段,都能打动这些平凡的人。
周本旺也算是别出心裁了,**参与这种事情,从某种程度上讲,也算是**对企业的支持。
有时钱不在多,心态最重要。江淮**能有这种态度,这说明了一个问题,**开始真正关注民生。
以前的时候,企业找**办事,最起码的,首先要烟酒一番。如果烟酒解决不了问题,那就得好好琢磨琢磨着。看领导有啥爱好,他爱什么,企业就送什么。
现在这事,令这些当地企业感觉到了**惊人的转变。他们不用去拍某人的马屁,**工作人员就下乡来了,主动咨询,并给予帮助。
留他们吃饭的时候,他们就在食堂吃工作餐,饭店不进。
如果给他们一二包烟,他们也许会接受,送钱的话,他们就不敢要了。
用一些人的话说,现在江淮的干部就是一头牛,你不拉这个犁,自然有人拉。而且公务员的待遇不低,又有身份,你说干还是不干?
非得走贪污受贿的路,也没有人拦你,一个投诉电话,就可以将你干掉。人家副**,政法委书记的儿子犯了法,照样的坐牢。因此,江淮上上下下,那种索拿卡要的风气,明显好了许多。
董小凡说得对,没有管不好的班子,只有不健全的制度。
只要制度明确化了,自然有人遵守。
周本旺能想到这一点,这说明他这个人,真的在用心。
政策的人性化,这是一大进步。
张一凡对周本旺这种
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